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初创公司股权分配方案投资和经营,7个人初创公司股份分配

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  • 创业公司股权分配原则
  • 创业公司的股权架构应该怎么分配
  • 求合作创业公司的股权分配方案
  • 初创企业如何分配股权?
  • 一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的?
  • 创业公司股权如何分配?
  • Q1:创业公司股权分配原则

    内容来自用户:连接科技

    股权分配建议:
    1.创业公司技术合伙人,要么,高薪0股权,不用承担风险好好干活就行了,要么底薪+股权,公司牛逼了的那天一夜暴富,或者什么也没捞着,哪有高薪还加股权的,更何况还是公司即将要步入正规时的股权,愿意让你认购都是足够厚道的公司。
    2.创业公司处理如何处理股权分配方案较合理,且能保证持续的分配?
    创始人、合伙人、员工都需要股权进行激励。
    如果分配比较合理,但是又能保持可以可持续的分配呢?
    谢东(孵化多家创业公司创始人)-我们实际运作中的的创业公司股权通常做这样的分配:如果只有创始人,就根据各自的投入和价值分配;如果有创始人和投资人,就把创始人团队和项目估值,然后按比例和投资人一起分配。通常,拿出10-30%的期权池,留给骨干员工和后续进来的骨干。创业公司相对比较简单,让重要的人都有股权。但公司决策投票比例并不一定按照股权分配,公司章程另有约定,以确保公司经营决策不受多股东的影响。
    建议一:公平当然能服众,但会引起另一个问题就是公司决策动荡,按照持股多者占有持股权,那如此公平最后的结果就是没有核心决策人,比如三个人每人分别占33%、33%、34%,任意两个人都可以合起来进行决策,公司不会有稳定的战略和方向,平常运营也会纠纷不断。我认为创业公司股权分配要遵循以下两点:使用“层级”的一个稍微不同的方式是“资历”。你的顶部层级是公司创始人,再下一层,你需要预留一整层给将来招聘牛逼哄哄并坚持需要

    Q2:创业公司的股权架构应该怎么分配

    怎样的股权结构设计是合理的?创业者又应该注意哪些问题?如下8个股权结构设计中值得注意的数值供创业者参考:
    1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
    A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议。
    海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上,其持股比例可能只有百分之十几甚至几,但依然能够控制公司,因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票,B类股票持有者1人只能投1票,这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
    2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
    这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。
    3、投资人股权占比30%-40%。
    除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预留给投资人的股权。
    4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
    此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么,计划做什么,如果创始人带领员工持有50%以上的股权,就能对这些经营事项进行决策。
    5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
    此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东,增资减资,股权转让,公司合并、分立,章程修订等跟资本运作相关的重大事项,这些事项都需要三分之二股东投票通过。
    假如创始人持股30%以上,联合创始人和员工持股30%以上,加起来能达到66.7%就非常安全,即使投资人有其他意见,只要公司的人齐心协力,仍然可以执行自己的方向。
    6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
    这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段,但还没有成熟,大概是A轮到C轮之间的公司。
    7、天使轮投资人持股最好不超过20%。
    比较典型的天使投资机构,常见的投资比例是20%。这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中,持股比例不会降得太快,即使再融资几轮,持股比例稀释到10%或者5%都非常难,如果公司成长起来,获得利益依然比较多。
    对于创始人,公司第一次融资时股权的价值最低,此时卖掉的股权越多,以后股权价值高了,损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子,第一次融资时出让了80%股权,最终被京东收购,整个过程创始团队没有话语权,因为第一次融资出让了过多的股权。
    8、员工持股一般不超过25%。
    技术驱动或创意驱动的公司,往往高度依赖人才,这类公司为了招纳更有竞争力的员工,为员工预留的期权池一般超过15%。但员工持股比例不能过高,因为员工持股比例增加的同时,创始人持有股份就会变少。
    以上就是经邦根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。

    Q3:求合作创业公司的股权分配方案

    把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。
    资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多,大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书,写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。
    至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。
    如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
    因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

    Q4:初创企业如何分配股权?

    2、任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等,即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务,等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少,这个值就是他应该得到的公司股份;
    3、在划分股份以前,首先要衡量目前该公司的总体价值是多少,即目前的实物资产与无形资产的总和,前者比较好估算,而后者须通过专门的评估或双方以要约的形式来确定。对于新成立的公司来说,除有形资产外的就是无形资产,这时的评价是最为麻烦的。但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个大家都能接受的数字;
    4、在方式上,可以不必一次在股份上就划分到位,可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。
    最后还是建议你要慎重与果断,因为我在这个问题上也犯过错误,但要想让强人进来一起干,就得让大家共建、共享这个企业。
    个人建议是
    方案一:你召集的员工不是投资人,那么建议还是发工资。股份你全部占有,等以后看那些员工对公司贡献大,那么再对股份进行分配。你必须明白没有工资如果不是投资人,没人会愿意干的!虽然现在表示出来的是没有问题。
    方案二,你召集的员工是投资人,那么建议还是你占较大股份,还是一样等以后发展一段时间后,你必须找到合适的经理人为你解决经营问题,要想留住经理人最好的办法就是让他占股,这时,你可以把你的股份拿出一些来分配给他。
    6、马化腾的聪明之处:
    参考一篇报道:能占多少股份--要看有多少能力
    迄今为止,在中国互联网企业当中,腾讯的创业团队可以说保留得是最完整的———包括首席技术官张志东、首席信息官许晨烨、首席行政官陈一丹等依然是公司高层。
    “除了我们这几个创业者都是同学外,最重要的是,我们的股本结构比较合理。”直到现在,马化腾还是认为,这是腾讯之所以成功的最得意之笔。
    有钱不给股没钱以后补
    有这样一段往事:当年相邀四位伙伴共同创业,马化腾出主要的启动资金。有人曾经想加钱占更大的股份,马化腾一口回绝:“根据我对你能力的判断,你不适合拿更多的股份。”他解释说,未来的潜力要和应有的股份匹配,不匹配就要出问题。“拿大股的不干事,干事的股份又少,矛盾就会发生”。
    相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂,马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。“当时是有意这样做的,”他说,也许另外一个人更重要,就算他没钱,先欠着后面补都行,“股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。”
    不仅如此,马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。“要他们的总和比我多一点点,不要形成一种垄断、独裁的局面”。但同时,他又要求自己出主要的资金,占大股,“如果没有一个主心骨,股份大家平分,到时候肯定出问题,同样完蛋”。

    Q5:一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的?

    首先这五个人的投资角色是怎样的?入股分几种:资金入股、技术入股、管理入股。
    先搞清楚了这上面这个东西才能来说股权分配的问题。

    Q6:创业公司股权如何分配?

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